個人特性分析Characteristic analysis
面接だけで 応募者の性格や適性が解りますか？
採用担当者のよくあるお悩み
採用担当者が最善を尽くして採用した従業員でも、 数カ月後にミスマッチだったと判明することがあります。なぜ、このようなことが起こるのでしょうか？人にはそれぞれ様々な個性があり、その能力、性格にも特徴があります。また、社風との相性や従事する職務に対する向き不向きの特性もあります。限られた時間の面接や数カ月の試用期間だけで、その人の性格や価値観を理解するのはとても難しいことです。
これらを選考の場面で見極めるひとつの方法が「適性検査」なのですが、「①適性検査は大手や中堅企業がやるものでコストが高い」というイメージを持っておられる企業様もいらっしゃいます。また、適性検査は海外で開発されたものが多く「②農耕民族の日本人を正確に分析できないのでは」「③分析結果が難解で分かりにくい」とのお声もいただきます。
社長や現場が求める「人材」を
スピーディーに「見極めるツール」があればな～
①手ごろな価格で
②日本人に会った
③ひとめで分かる
「 個人特性分析(採用専用)」 で解決しませんか？
勤務する上で何より重要なのは、会社や職務に対する適性やヤル気など内面の部分です。適性検査は、その内面を客観的・多面的に測定するツールです。その人が持っている「本来の姿」を見極めることができるので、入社後のミスマッチを防ぐことが可能です。定着率を向上させるには、採用判断がポイントとなります。
「個人特性分析」 3つのポイント
コストが安い！
1人あたり
2,000円（税別）
おひとり様から実施可能
1人あたり
2,000円（税別）
※ 初期費用や年会費等は一切必要ございません。
頼度の高い
分析結果
5万人以上の日本人の行動心理データをもとに考案しているので、信頼性の高い析結果を得られます。
結果を直感的な
顔イメージや
数値で表示
その人の性格や特性を顔画像や数値で表示しますので、一目瞭然で分析結果を判断いただけます。
御社の従業員（求める人材像）と「同じ顔立ち」の求職者を直感的に選考できます。
「協調性」「リーダーシップ」「達成意欲」などの特性を、「眉の太さや傾き」「口の形」「輪郭」「目の大きさ」等の各パーツで表現し、その人の全体像を顔画像で表示します。
導入いただいたお客様の声
- 〔 奈良ダイハツ株式会社 〕
- 面接だけではわからない事が多く、応募者の適性を見たり、今後の配属などを決定する際に役立てています。
- 〔 株式会社 梅守本店 〕
- 分析結果で参考にしている点は、面接だけでは分かりにくい採用時の安定性を参考にしています。
- 〔 株式会社Ｏ（橿原市） 〕
- ほとんど面接で採否を決めるのですが、応募者の適性や社会人として仕事に耐えられるかどうかを見るために利用しています。
- 〔 株式会社創造工舎 〕
- 面接は１人～２人でしていますが分からない面も多いので、第三者の目として適性検査を活用（特に採用判定の項目）しています。
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初めてご利用される企業様は2名様(※2)まで無料!
所要時間は
わずか20分
分析結果は
最短30分で
出力
（※1）
パート採用にもご活用ください
（※1）通常2営業日以内に分析結果をご返信しておりますが、お急ぎの際は事前にご一報ください
（※2）適性検査の概要をご理解いただくために、従業員様の検査のみに限定させていただきます